Une « prime d’encouragement » de 10% de l’indemnité annuelle sera allouée à ces apprentis, à condition :

• qu’ils aient terminé avec succès leur année d’apprentissage ;
  
  
• qu’ils aient obtenu des notes suffisantes consignées par le formateur dans le carnet d’apprentissage ;
  
  
• qu’ils n’aient pas totalisé des absences répétées de plus de 30 jours dans l’entreprise pendant la période annuelle de référence.
  

  Cette prime est à calculer sur le total des indemnités allouées à l’apprenti pendant la période de référence du 1er octobre au 30 septembre. Elle est à charge de l’employeur et est à payer au plus tard le 31 décembre suivant.

Remarque : En cas de prolongation du contrat d'apprentissage

• En cas de réussite aux épreuves pratiques de l'examen de fin d'apprentissage sans avoir réussi aux épreuves théoriques, les apprentis ont droit à une indemnité de 1267,29 € par mois
  
  
• En cas d'échec aux épreuves pratiques de l'examen de fin d'apprentissage, les apprentis ont droit à l'indemnité d'apprentissage de la 3ème année, qu'ils aient ou non réussi les épreuves théoriques.